前回、40 代前半では同業他社への
転職が可能だと書きました。
それ以外ではどうか？
もちろん CSO への転職は可能です。
社員として採用されます。
社員と契約社員での違いは大きいです。
社員であれば、派遣プロジェクトが
無かったリ、待機となっている間も
給与が支払われます。
もちろん昇給もしますので、年収は
徐々に上がって行きます。
最初は MR で入っても、その後の
キャリアを考えることもできます。
プロジェクトリーダーやマネージャを
目指される方も多いですかね…
契約社員の場合、待機中の給与は
発生しませんし、年齢による基準が
あって、何歳でプロジェクトに参加する
かで、その後の給与に違いが出ます。
給与が一番高いのは 50歳になる前
までではないでしょうか？
全ての CSO の事情を知っている
訳ではないので、推測で書いている
ところもありますから、ご了承下さい。
MR を離れて、違う業界／業種に目を
向けて、転職できるのもこの年代。
ゼロからスタートして、ある程度の
期間働けて、経験を積めて、
成果も出せて… となると
最後のチャンスかもしれませんね。
次回は 40 代後半に行きます！
西村 卓
（S-POWER HRコンサル 代表）
