ここ１週間で発表された早期退職の
募集に関して、まとめてみました。
田辺三菱
先週29日、希望退職制度実施を発表
来年の1月1日で45歳以上かつ
勤続年数5年以上の約2200人を
対象として、募集人数を決めずに
募集し、12月31日退職。
募集期間10月1～11日を予定
住友ファーマ
先月末31日に早期退職者募集を発表
今年の11月30日時点で40歳以上かつ
勤続5年以上の約1500人を対象に
700名を募集するとのこと。
11月30日退職で、募集期間は
9月17日から10月11日。
事業構造改革の一環と言ってますが
対象の半数が離職する状況で、
これまで通りに事業を継続できるのか
ちょっと心配になります。
協和キリン
8月１日に早期希望退職者の募集を
開始すると発表。
上記2社と違うのは対象で、研究本部、
生産本部、品質本部の一部組織で
30歳以上かつ勤続３年以上の約500名
営業部門は含まれていません。
募集人数は決めていないとのこと。
最後はトーアエイヨー
親会社カタクラの取締役会で決議
対象は11月30日時点で勤続3年以上の
従業員で、生産部・信頼性保証部は
対象外とあるため、メインは
営業部門になりますね。
100名程度の募集とのことですが、
全社員の2割以上に相当します。
募集は９月17日から10月11日まで
の予定で、退職は11月30日。
武田さんは5月上旬の決算説明会で
フューチャー・キャリア・プログラム
（希望退職・転進支援プログラム）を
実施予定と発表していますが、詳細は
まだ確認できていません。
このプログラムは、「自らの生涯設計に
基づき退職と転進を希望する従業員を
支援するためのもの」だそうですが、
この生涯設計、本当に大切で、
キャリアプランを持たずして世に
出ると、苦労するかもしれません。
思い描いたキャリアプランを目指して
キャリアチェンジに踏み切っても、
事前準備次第では予定や予想通りに
ならず、その都度新たな道を模索…
私の場合、気が付けばプランの中
でも、かなり小さかった領域に
辿り着きました…
全く想定していなかった訳では
ないのですが、「今」ではなかった
プランです。
今回はだいぶ長くなって来たので、
そろそろ。
それでは、また。
西村 卓
キャリアコンサルタント：23004788
㈱WEEC：シニア・コンサルタント
S-POWER HRコンサル：代表
