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エンプロイアビリティ、能力構造と 書いて来ましたが、職業キャリアを 考える上で重要なのは内的・外的の 側面からキャリアを考えること。 　　 　　 内的キャリアとは、自分自身にとっての 働く意味や意義・理由、 仕事の遣り甲… 続きを読む Vol.137：キャリアを分解

前回、エンプロイアビリティ… 企業を超えた横断的な市場価値を 含んだ職業能力について書きました。 　　 しかし、市場価値を知ることは 職種別労働市場が確立していない 日本では明確とは言えません。 　　 　　 「人材ニーズ… 続きを読む Vol.136：能力構造

今後のキャリアを考える時に 自身のスキルや能力の棚卸は 重要です。 　　 　　 「エンプロイアビリティ」って言葉を 聞いたことがありますか？ 　　 「雇用されうる能力」や「職業能力」を 意味していて、employ（雇用す… 続きを読む Vol.135：エンプロイアビリティ

これから先、MR としてキャリアを 積み重ねるのか、別職種への異動を 考えているのか…。 　　 具体的なイメージを持っていますか？ 　　 　　 そもそも、キャリアとは何でしょう。 　　 　　 一般的には、職歴や経験、仕事… 続きを読む Vol.134：キャリアを考える

普段仕事をしていると、それが当たり前 ですから「本当の自分」は何？　と あまり考えませんよね。 　　 　　 私も MR 時代には それが天職だと思っていましたし 遣り甲斐も感じていました。 　　 次にマネージャー職になっ… 続きを読む Vol.133：自分らしさ

MR を取巻く環境が変わってきた 背景には社会の変化もあります。 　　 　　 日本では数百年にわたって 「お家」制度が続いていました。 　　 武士の家に生まれたら武士になり、 農家に生まれたら農民になり、 職人や商人の家… 続きを読む Vol.131：社会構造の変化

MR の働き方が変わったことを 肌身で感じていると思います。 　　 　　 残念ながら、コロナ前の様な活動に 戻ることは、もう、ありません。 　　 　　 この様な環境下で、上司はどの様に 指導、サポートしてくれていますか？… 続きを読む Vol.130：育成されていますか？

ブログの最後に「ゼロベース思考」の セミナー案内を付けていますが 一体それは、何なのか…？ 　　 　　 今日はちょっと宣伝したいと思います。 　　 　　 この「ゼロベース思考」は Eagle Heart Associat… 続きを読む Vol.129：ゼロベース思考って？

GW が明けて 1 週間、コロナ感染者が また増えて来てますね。 　　 コロナによって、MRの稼働パターンが 大きく変化してきたのは これまでのブログで書いて来た通り。 　　 　　 ここに来て、営業組織の縮小化が 本格的… 続きを読む Vol.128：今後を予想する