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仮にターゲット施設を 100軒に 絞ったとして、全施設に訪問 できるでしょうか？ 　　 無理ですね！ 　 　 コロナ禍での訪問規制が継続している 施設、アポイント制に移行した施設、 訪問ルールが厳格化された施設… 　　 … 続きを読む Vol.218：New ニューノーマルな稼働 ③

担当エリアが 2～3 倍の広さになると エリア内に存在する医療機関の数も 2～3 倍になります。 　　 　　 でも、MR 当たりのターゲット数は ある程度、基準が決められていますから その数に合わせて、ターゲット選定する… 続きを読む Vol.217：New ニューノーマルな稼働 ②

前回、MR 数が大幅減少する企業では 担当エリアが 2～3 倍の広さになると 書きました。 　　 今回は、そこから予測されることを 書きたいと思います。 　　 　　 担当エリアが広くなれば、担当施設数も 多くなります。 … 続きを読む Vol.216：New ニューノーマルな稼働

コロナ禍の MR 活動が ニューノーマルとして定着 してから 1～2 年でしょうか。 　　 　　 デジタルツールの活用 リモート面談の推進 実面会に関する KPI の変化… 　　 　　 1年も経験すれば、これが当たり前に… 続きを読む Vol.215：New ニューノーマル!?

ブログ開始、2年目の最初の投稿。 　　 　　 自分にとって節目の日と サッカーの歴史的快挙が一緒になって ちょっと嬉しかったので、文章に残して おこうと思います。 　　 　　 早起きしてスペイン戦を見ました。 　　 　　… 続きを読む Vol.213：2年目 突入！

このブログを書き始めて １年を迎えます。 　　 １年間で投稿した数、 今日の分を含めて 212 回。 　　 　　 1～100 号までは、毎日投稿。 　　 その後は週 ３ ペースで継続。 　　 　　 最初の頃は MR に必… 続きを読む Vol.212：1年

「CSO への転職」 だいぶ長くなりました… 　　 　　 今日はまとめです。 　　 　　 MR を続けるのであれば、 もちろんメーカーが良いのは 分かりますが、そのポジションが あればの話で、無ければ CSO を選択 す… 続きを読む Vol.211：CSOへの転職 ⑧

最近、CSO の広告を よく目にしませんか？ インスタとかにも出てくるでしょ？ 　　 転職サイトに登録されていれば ダイレクトにスカウトが入ったり、 転職エージェントからの連絡も 増えていませんか？ 　　 　　 理由はこ… 続きを読む Vol.210：CSOへの転職 ⑦

CSO の社員、契約待機となって、 どの様にプロジェクトの派遣に 進むのかについて書きたいと思います。 　　 　　 まず、こんなプロジェクトがありますが どうされます？ って聞かれます。 　　 ある程度は、希望を伝えてい… 続きを読む Vol.209：CSOへの転職 ⑥