MR とは何ぞや？ の続き
前回は MR の定義を書きました。
その上で、MR が法律上で認められて
いる職業・職種であることも。
コロナ禍において、MR の働き方
行動目標に大きな変化があったことも
ご存知の通り。
で、実際のところ
みなさんはどんな MR ですか？
どんな MR になりたいですか？
自身の回答に対し、現状との Gap を
客観的に確認したことがありますか？
または、客観的に上司や同僚、家族から
意見を聞いたことがありますか？
自分はできている！と思っている方は
なかなか冷静に他者の意見を
受け入れられないかもしれません…
週末にある大手で MR を半減させる
との噂が入ってきました。
もしこれが本当であれば、数百人単位で
職種変更、転職、退職・リタイア…
これまで考えることも無かったことが
身に降り掛かってくるかもしれません。
みなさん、備えはできていますか？
他業種に転職したら年収は半減ですよ。
コントラクトはこれからも募集は増えて
行きますが、10 年前と比較して年収の
上限は 200 万ほど下がっています。
正社員になれるのは 40 代まで。
50 歳以降は契約社員です。
もちろん、希望勤務地は言えますが
それが大きな足枷になります。
MR …、これまでの様に明るい将来が
約束された仕事ではなくなるかも
しれません。
今こそ、MR が何たるものか、
どうあるべきものなのか、
ひとり一人が考えなければいけない
時期に来たのかもしれません。
MR としてこのまま人生を過ごして
行きたいですか？
この質問に対して、自身の潜在的な
意識を顕在化してみませんか？
確かに！ と思われた方は、
Eagle Heart Association の
コーチングを受けてみて下さい。
ご興味ある方は、下記 URL より
ご確認下さい。
■コーチングとは
■ライフコーチング
■マネージャー向けコーチング
■エグゼクティブコーチング
MR として生き残りたい人向けの
「ゼロベース思考」無料セミナー
目からウロコの 90 分！
4月18日（月）20時～
https://resast.jp/events/682361
4月27日（水）20時～
https://resast.jp/events/684728
※申込みは前日の 12 時まで
※5 月～6 月上旬は開催予定なし
それでは、また。
Eagle Heart Association
副代表 西村 卓
