Vol.168:職務経歴書の書き方 ③

今回は職務経歴書の全体の

記述方法に関して。

  

  

求人側のニーズにどう応えるか 

に照準を合わせて作成することが

大切です。

  

  

記述方式には 3 種類あります。

  

古い職歴から時系列で記述する

「年代式」、新しい職歴から

古いものへ遡る「逆年代式」、

時系列では記述せずに専門性を

強調する「キャリア式」。

  

一般的に、年代式は若年者

逆年代式は中高年者

キャリア式は専門職対象となります。

  

と言っても、絶対ではありませんので

「自分らしさ」を最大限に表現で

きるように 3 種類を自由に

混ぜ合わせることも可能です。

  

  

記述量ですが、「項目当たり 200 字

程度を目安に」 と言われることも

ありますが、重要なのは採用担当者の

読む負担を考えること。

  

また、長文を避けて簡潔明瞭に表現し、

ところどことで「体現止め」を使用し

メリハリ感を出すこともテクニックの

1 つです。

  

  

選考する側は、提出された書類を見て

この会社の一員になった時、どれだけ

戦力になるかを判断しています。

  

書類を作り始めた時から、見えない

相手との戦いは始まっています。

  

選考者を勝手に想像して、

強みを書く、具体的に書く、

私だけにしかない「光る物」を

ドンとアピールして、次のステップへ

進めるように祈り、願いを込めて

書いてみて下さい。

  

  

光る物には光がやってくる…

  

必ず良い結果につながるはずです。

  

  

もし、困ったら相談して下さい。

  

作成のサポート、アドバイスをさせて

頂きますので…

  

  

  

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コンテンツです。

  

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それでは、また。

  

  

 Eagle Heart Association

 副代表  

  

株式会社 WEEC

シニアコンサルタント

西村 卓

(S-POWER HRコンサル 代表)

作成者: 西村 卓

大学院修了後、MRとして内資製薬企業に入社し、4年後に外資製薬企業に転職。  MR職としては、新人からラインマネージャーに昇格するまでの全期間で大学を担当し、東大病院は9年担当。 ラインマネージャー昇格後は、3地域で計11年の所長職を経験。 所長職の途中、1年間、本社営業戦略部門で業務も経験。 現在は医療施設の事務長として勤務しつつ、キャリアコンサルタントとしてのコンサル対応、人材育成や開発、転職サポートを行っています。

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