MR から MSL になる…
どうしたらなれるのか？
ここからは私見も入りますけど、
ご了承下さい。
方法として最も容易なのは、現所属で
公募制（手上げ制）で、募集案内が
出たら申し込むこと。
当然、全員が採用される訳ではなく、
それ相当の審査が待ち構えています。
基準は会社によりますので、チャレンジ
する際は、過去の事例を参照ください。
次の方法としては、CSO の
MSL 募集に応募すること。
これは転職活動になりますので、応募に
際してはもちろん条件があります。
まずは大学担当の MR 経験。
これは、分院ではなく本院です。
で、複数大学の経験は尚可。
理系学部卒で、修士は尚可。
もちろん、PhD は優遇されます。
文系卒でも MBA 取得者は同じ様に
扱われます。
あと、重要視されるのが語学力。
海外文献を読むことが出来る程度は
必要とのことで、具体的な基準を明示
しているケースは少ないのですが
TOIEC で 730 点以上あれば、
問題ないでしょう。
さらっと書いてますが、選考を通過
するのは、かなり難しいです。
ご存知の方も多いと思いますが、
ネット上にとある CSO の MSL 募集の
案内が出続けていますよね。
昨年に比べて CSO から派遣する
MSL 数は 3 倍近くになっているとの
話も聞きますので、優秀な人材を集める
必要があるのはもちろんですが、
実は条件に合致して、面接をクリア
出来る方が少ないのです。
CSO によっては、現役 MR からの
採用に拘って、現役の MSL を採用
しないところもあります。
面白いですね～。
メーカーの MSL はどうなのか？
次回に続く…
それでは、また。
良い連休をお過ごし下さい。
西村 卓
（S-POWER HRコンサル 代表）
