Vol.197:30代MRの転職事情

いよいよ 30 代です。

  

  

30 代は、何でもできます!

と言うのが、私の率直な意見。

  

メーカー MR の求人案件が出れば

年齢要件に合致することがほとんど

ですから、応募できます。

  

もちろん CSO の社員としても

チャレンジできます。

  

  

MR を継続するための環境は、

かなり「ある」と思います。

  

   

ただ、40 代でも書きましたが、

メーカー MR への転職は、即戦力&

専門性の確保が優先されますので

年齢以外の要件にどれ位合致して

いるかがポイントになります。

  

  

CSO は、給与の条件をクリアできれば

良い環境かと思います。

  

メーカーの製品ライフサイクルに

関係なく、継続して MR が

出来ることも魅力です。

  

もちろん、途中で職種変更できる

可能性もありますし、場合によっては

メーカーに転籍・採用されることも。

  

  

今後は、自社で MR を揃えるより

CSO を活用していくことが

ますます増えると思いますので、

そのあたりの環境認識を持って

方向性を考えるようにすれば、

自ずと結論が出てくると思います。

  

  

MR への転職はこんな感じですかね…

  

  

一方、MR を辞めて違う職種に

チャレンジしたいとなった場合、

30 代でも前半と後半で

状況は変わってきます。

  

  

次回は、そのあたりの話ですね。

  

  

それでは、また。  

  

  

西村 卓 (S-POWER HRコンサル 代表)

作成者: 西村 卓

大学院修了後、MRとして内資製薬企業に入社し、4年後に外資製薬企業に転職。  MR職としては、新人からラインマネージャーに昇格するまでの全期間で大学を担当し、東大病院は9年担当。 ラインマネージャー昇格後は、3地域で計11年の所長職を経験。 所長職の途中、1年間、本社営業戦略部門で業務も経験。 現在は医療施設の事務長として勤務しつつ、キャリアコンサルタントとしてのコンサル対応、人材育成や開発、転職サポートを行っています。

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