CSO で正社員になるには、
CSO に応募して、書類選考を
通過して、面接を受けて、
内定を貰わないといけません。
応募の方法は 2 通り。
1 つは自ら企業のホームページの
採用情報に入って、応募する方法。
もう 1 つは、転職サイトに登録して
声を掛けてくるエージェントを介して
応募する方法。
どちらが良いかについては、
考え方はいろいろあると思いますが、
私はエージェントを介した方が良いと
思います。
その理由としては…
① CSO 各社の状況を把握している
② 応募準備でサポートが得られる
③ 応募後の進捗確認が可能
④ 条件面でのサポートが得られる
⑤ 共闘意識を感じられる
正社員になる場合は、自身にとって
良い会社に入るべきですから、
条件面での比較は重要です。
事前に確認しておきたい項目を
列挙しておいて、エージェントに
聞けば良いのです。
より情報を確かなものにするためには
複数のエージェントから情報を得る。
自分で調べるとなると、大変ですよ！
一番のメリットは、ここだと思います。
事前準備に関しては、エージェントに
よって差が出るところですね。
ここを熱心にやって頂ける方を
1 人は見つけておきましょう！
進捗確認は、個人の場合
〇 か ✕ しか分かりませんが
選考途中の状況や面接の反応を
確認することができます。
条件面に関しては、自分から直接
会社には言い難いことですから、
それを代行してやって頂けるのは
とても助かると思います。
これ、意外と続くかも…
それでは、また。
西村 卓
（S-POWER HRコンサル 代表）
