とうとう8月は1回のみの投稿で
終わってしまいました。
と言っても、9月に入って
もう1週間になりますけど…
またまた、国内企業での手上げの
ニュースが流れましたね。
専門領域に特化した企業ですから
手を挙げて、他社へ転職と思っても
経験を活かせる受け皿を探すのは
なかなか厳しいかもしれません。
対象も50歳以上でしょ？
ベテランMRの多くはCSOへの
転職を検討しなければならない
状況になっていますが、
ベテランMR、余ってます…
一方、コントラクトMRを必要とする
メーカーの希望は若手MRですから
ギャップが生じています。
じゃあ、若い方がコントラクトMRに
なるのか？ ですが、
若い方で退職される方は、他社への
転職や、違う業界・業種への転職が
ほとんどで、CSOを考えられる方は
かなり少ないです。
最後の砦的な位置づけでしょうか。
では、CSOはメーカーニーズに
応えるためにどうするのか？
答えは簡単。
未経験MRの採用を進めます。
異業種からの転職です。
年齢的には35歳上限で…
MRとしての転職が、極めて苦戦する
ものになるとは…
長く業界に居た人間からすると
全く予想していなかった状況に
なっています。
それでは、また。
西村 卓
キャリアコンサルタント：23004788
株式会社WEEC：シニア・コンサルタント
S-POWER HRコンサル：代表
