Vol.257:最近のCSO事情

MR認定センターに登録されている

CSOは14社で、MR数は4500人強。

  

  

そのうち、CSO協会の所属は5社で

MRは約3600名。

  

8割方が協会5社に所属していて、

それ以外の9社に2割が所属。

  

  

協会に所属していなくても

M3マーケティングの様に会社名を

良く耳にする会社もあります。

  

   

全MR数は減少が続いていますが

コントラクトMRは微増で、全MRに

占めるコントラクトMR数の比率は

徐々に上昇、もう少しで10%。

  

MRの10人に1人はコントラクトMRの

状態が近づいています。

  

  

この様な状況になると

各CSOで特徴やサポート体制

待遇面での違いを打ち出し、

より優秀なMRの確保に向かって

いる様に感じます。

  

  

10年以上前のコントラクトMRは

好きなエリアで、継続してMRを!

って感じでしたが、今は何か条件を

捨てないと難しいででしょうね…

  

  

全国どこにでも行けないと

プロジェクトが回って来ません。

  

なぜか? 

MRが余っているから… 

と言うしかありません。

  

  

ただ、40代、45歳以降は契約社員と

言うところは、若干変化が見られて

40代後半でも社員として採用する

CSOが大手を中心に増えています。

  

前述した「優秀なMRの確保」か

「囲い込み」ですかね。

  

  

これまでは、プロジェクトに切れ目で

他社CSOに移られて、

希望のエリアやメーカーでのMR職を

探す方もいらっしゃいましたが、

社員採用で、この様な形での離職を

減らすことも考えているのでしょうね。

  

  

それでは、また。

  

  

西村 卓

キャリアコンサルタント:23004788

㈱WEEC:シニア・コンサルタント

S-POWER HRコンサル:代表

作成者: 西村 卓

大学院修了後、MRとして内資製薬企業に入社し、4年後に外資製薬企業に転職。  MR職としては、新人からラインマネージャーに昇格するまでの全期間で大学を担当し、東大病院は9年担当。 ラインマネージャー昇格後は、3地域で計11年の所長職を経験。 所長職の途中、1年間、本社営業戦略部門で業務も経験。 現在は医療施設の事務長として勤務しつつ、キャリアコンサルタントとしてのコンサル対応、人材育成や開発、転職サポートを行っています。

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