MR認定センターに登録されている
CSOは14社で、MR数は4500人強。
そのうち、CSO協会の所属は5社で
MRは約3600名。
8割方が協会5社に所属していて、
それ以外の9社に2割が所属。
協会に所属していなくても
M3マーケティングの様に会社名を
良く耳にする会社もあります。
全MR数は減少が続いていますが
コントラクトMRは微増で、全MRに
占めるコントラクトMR数の比率は
徐々に上昇、もう少しで10％。
MRの10人に1人はコントラクトMRの
状態が近づいています。
この様な状況になると
各CSOで特徴やサポート体制
待遇面での違いを打ち出し、
より優秀なMRの確保に向かって
いる様に感じます。
10年以上前のコントラクトMRは
好きなエリアで、継続してMRを！
って感じでしたが、今は何か条件を
捨てないと難しいででしょうね…
全国どこにでも行けないと
プロジェクトが回って来ません。
なぜか？
MRが余っているから…
と言うしかありません。
ただ、40代、45歳以降は契約社員と
言うところは、若干変化が見られて
40代後半でも社員として採用する
CSOが大手を中心に増えています。
前述した「優秀なMRの確保」か
「囲い込み」ですかね。
これまでは、プロジェクトに切れ目で
他社CSOに移られて、
希望のエリアやメーカーでのMR職を
探す方もいらっしゃいましたが、
社員採用で、この様な形での離職を
減らすことも考えているのでしょうね。
それでは、また。
西村 卓
キャリアコンサルタント：23004788
㈱WEEC：シニア・コンサルタント
S-POWER HRコンサル：代表
