キャリア形成 – ページ 10 – －MR

Vol.148：自己理解を進める

自己理解を進めるためにどうしたらいいの？　　自分で、ああだこうだと考えることはもちろんですが、アウトプット出来る様になれば、理解は深まります。　アウトプットの場面としては、面接や社内での面談時ですね。　… 続きを読む Vol.148：自己理解を進める

これ、自分のこと。　　　　キャリア形成を考える上で「自己理解」と「仕事理解」は車の両輪に該当しますが、先に来るのは「自己理解」。　　自己理解の上に仕事理解が成り立つので… 　　　　自己理解とは、読ん… 続きを読む Vol.147：分かっている様で解っていない…

前回、「スキル」と「テクニック」の違いについて書きました。　　今回は「スキル」に関して深掘りです。　　　　スキルの代表的な分類としてハーバード大学教授のロバート・カッツが提唱した３分類があります。　　… 続きを読む Vol.146：スキルの３分類

先週も書きましたが… 　　 MR と言う職種に拘るのであれば現在の会社で生き残るか、外に出るか。　　外とは同業他社、CSO。　　　　同業他社ですが、新組織立ち上げに向けた MR 募集がちらほら。　　　… 続きを読む Vol.144：MRに拘る

前回「自己概念」に関して書きました。　　自己概念の構成要素は人によって異なり、様々です。　　　　例えば、価値観や能力、行動特性、もっと根本的な欲求であったり… 　　様々な要素の中で、自身の将来を考える時… 続きを読む Vol.139：キャリア・アンカー