Vol.146:スキルの3分類

前回、「スキル」と「テクニック」の 違いについて書きました。    今回は「スキル」に関して深掘りです。       スキルの代表的な分類として ハーバード大学教授の ロバート・カッツが提唱した 3分類があります。   … 続きを読む Vol.146:スキルの3分類

Vol.145:スキルとテクニック

このブログでも「スキル」に関して 何回か書きましたが、 「テクニック」と言う言葉を使った 記憶がありません。       最近読んだものに、その違いについて 書かれたものがありました。    私は、その違いを意識して 使… 続きを読む Vol.145:スキルとテクニック

Vol.144:MRに拘る

先週も書きましたが…    MR と言う職種に拘るのであれば 現在の会社で生き残るか、 外に出るか。    外とは同業他社、CSO。       同業他社ですが、新組織立ち上げ に向けた MR 募集がちらほら。     … 続きを読む Vol.144:MRに拘る

Vol.143:結果報告

大会に参加してきました…       私、ベンチプレスが嫌いになりそう。    と言うことは、またしても記録なし。 「失格」と言うことですね。       記録を残せない理由は何か、 いろいろと考えました。    1番は… 続きを読む Vol.143:結果報告

Vol.141:MRの転職事情

MR の方が気になっている事を 書いてみたいと思います。       最近は、一部の会社を除いて 多くの会社で営業組織の縮小化を 進め、MR 数を減らしています。       減った MR はどこに行っているのか?   … 続きを読む Vol.141:MRの転職事情

Vol.140:自己実現

自己実現することとは何ですか?    MR と言う職種での自己実現は?       私の場合、より多くの患者さんに薬剤を 届けて QOL 向上につなげ、患者さんや 医療従事者の治療に貢献すること。    その達成度は何で… 続きを読む Vol.140:自己実現

Vol.139:キャリア・アンカー

前回「自己概念」に関して書きました。    自己概念の構成要素は人によって 異なり、様々です。       例えば、価値観や能力、行動特性、 もっと根本的な欲求であったり…    様々な要素の中で、自身の将来を 考える時… 続きを読む Vol.139:キャリア・アンカー

Vol.138:自己概念

コロナ禍で MR の稼働環境が大きく 変化したことは言うまでもありません。       その様な変化に適応するために 「自己概念」が重要な役割を 担っています。       そもそも「自己概念」って何?    簡単に言う… 続きを読む Vol.138:自己概念

Vol.137:キャリアを分解

エンプロイアビリティ、能力構造と 書いて来ましたが、職業キャリアを 考える上で重要なのは内的・外的の 側面からキャリアを考えること。       内的キャリアとは、自分自身にとっての 働く意味や意義・理由、 仕事の遣り甲… 続きを読む Vol.137:キャリアを分解

Vol.136:能力構造

前回、エンプロイアビリティ… 企業を超えた横断的な市場価値を 含んだ職業能力について書きました。    しかし、市場価値を知ることは 職種別労働市場が確立していない 日本では明確とは言えません。       「人材ニーズ… 続きを読む Vol.136:能力構造