これ、自分のこと。 キャリア形成を考える上で 「自己理解」と「仕事理解」は 車の両輪に該当しますが、 先に来るのは「自己理解」。 自己理解の上に仕事理解が 成り立つので… 自己理解とは、読ん… 続きを読む Vol.147:分かっている様で解っていない…
カテゴリー: MRの転職
Vol.144:MRに拘る
先週も書きましたが… MR と言う職種に拘るのであれば 現在の会社で生き残るか、 外に出るか。 外とは同業他社、CSO。 同業他社ですが、新組織立ち上げ に向けた MR 募集がちらほら。 … 続きを読む Vol.144:MRに拘る
Vol.141:MRの転職事情
MR の方が気になっている事を 書いてみたいと思います。 最近は、一部の会社を除いて 多くの会社で営業組織の縮小化を 進め、MR 数を減らしています。 減った MR はどこに行っているのか? … 続きを読む Vol.141:MRの転職事情
Vol.136:能力構造
前回、エンプロイアビリティ… 企業を超えた横断的な市場価値を 含んだ職業能力について書きました。 しかし、市場価値を知ることは 職種別労働市場が確立していない 日本では明確とは言えません。 「人材ニーズ… 続きを読む Vol.136:能力構造
Vol.135:エンプロイアビリティ
今後のキャリアを考える時に 自身のスキルや能力の棚卸は 重要です。 「エンプロイアビリティ」って言葉を 聞いたことがありますか? 「雇用されうる能力」や「職業能力」を 意味していて、employ(雇用す… 続きを読む Vol.135:エンプロイアビリティ
Vol.133:自分らしさ
普段仕事をしていると、それが当たり前 ですから「本当の自分」は何? と あまり考えませんよね。 私も MR 時代には それが天職だと思っていましたし 遣り甲斐も感じていました。 次にマネージャー職になっ… 続きを読む Vol.133:自分らしさ
Vol.128:今後を予想する
GW が明けて 1 週間、コロナ感染者が また増えて来てますね。 コロナによって、MRの稼働パターンが 大きく変化してきたのは これまでのブログで書いて来た通り。 ここに来て、営業組織の縮小化が 本格的… 続きを読む Vol.128:今後を予想する
Vol.121:MRは「楽」?
このブログを始めてから、多種多様な 人と接する機会が増えました。 もともと筋トレジムのメンバーが 多種多様で、起業家や自営業、 有名大学で博士号を取得している方、 有名企業に勤務されている方、 警察、消防、自… 続きを読む Vol.121:MRは「楽」?
Vol.120:MRを辞めたら…
製薬企業の営業組織、 特に MR に対しての風当たりが 強くなってきましたが、 MR を辞めたら何をしますか? 定年で辞められる方もいらっしゃれば 手上げによる早期退職の方 新卒入社 3 年以内の第二新卒の方… 続きを読む Vol.120:MRを辞めたら…