タグ: カイゼン

コロナ禍の MR 活動が ニューノーマルとして定着 してから 1～2 年でしょうか。 　　 　　 デジタルツールの活用 リモート面談の推進 実面会に関する KPI の変化… 　　 　　 1年も経験すれば、これが当たり前に… 続きを読む Vol.215：New ニューノーマル!?

このブログを書き始めて １年を迎えます。 　　 １年間で投稿した数、 今日の分を含めて 212 回。 　　 　　 1～100 号までは、毎日投稿。 　　 その後は週 ３ ペースで継続。 　　 　　 最初の頃は MR に必… 続きを読む Vol.212：1年

「CSO への転職」 だいぶ長くなりました… 　　 　　 今日はまとめです。 　　 　　 MR を続けるのであれば、 もちろんメーカーが良いのは 分かりますが、そのポジションが あればの話で、無ければ CSO を選択 す… 続きを読む Vol.211：CSOへの転職 ⑧

CSO の社員、契約待機となって、 どの様にプロジェクトの派遣に 進むのかについて書きたいと思います。 　　 　　 まず、こんなプロジェクトがありますが どうされます？ って聞かれます。 　　 ある程度は、希望を伝えてい… 続きを読む Vol.209：CSOへの転職 ⑥

3 社で 1200 人。 年末から 3 月末までに減る営業部門を 中心とした製薬メーカーの社員数です。 　　 一方で増えるのはコントラクト MR。 どの CSO も積極的に採用しています。 　　 　　 色々なところで広告… 続きを読む Vol.208：CSOへの転職 ⑤

月曜日、とある外資メーカーで 「ポジションクローズ」による 人員整理の話が出ましたね。 　　 これで 3 社目。 予想以上に早く進んでる印象です。 　　 　　 こういう状況になると、転職サイトに アクセスする方が急に増え… 続きを読む Vol.207：CSOへの転職 ④

「転職事情」のシリーズとして 年代別に書いて来ました。 　　 今回は、まとめ！ 　　 　　 今、MR をされていて、今後も継続 したいのであれば、今の会社で継続 されるのが一番！ 　　 　　 しかし、早期退職や、何らかの… 続きを読む Vol.203：転職事情　まとめ

20 代 MR の転職において、 障害になるのは、やはり給与です。 　　 　　 これは、どの年代とも同じなのですが、 製薬企業の給与レベルの高さに 起因します。 　　 　　 20 代であれば、様々な仕事に チャレンジでき… 続きを読む Vol.202：20代MRの転職事情 ②

前回はキリ番だったので、 別のことを書きましたが、 今回からシリーズ物に戻します。 　　 　　 50 代、40 代、30 代と来て いよいよ 20 代です。 　　 　　 20 代は、本人にやる気があれば 何でもできます！… 続きを読む Vol.201：20代MRの転職事情