タグ: ニューノーマル

今後のキャリアを考える時に 自身のスキルや能力の棚卸は 重要です。 　　 　　 「エンプロイアビリティ」って言葉を 聞いたことがありますか？ 　　 「雇用されうる能力」や「職業能力」を 意味していて、employ（雇用す… 続きを読む Vol.135：エンプロイアビリティ

これから先、MR としてキャリアを 積み重ねるのか、別職種への異動を 考えているのか…。 　　 具体的なイメージを持っていますか？ 　　 　　 そもそも、キャリアとは何でしょう。 　　 　　 一般的には、職歴や経験、仕事… 続きを読む Vol.134：キャリアを考える

普段仕事をしていると、それが当たり前 ですから「本当の自分」は何？　と あまり考えませんよね。 　　 　　 私も MR 時代には それが天職だと思っていましたし 遣り甲斐も感じていました。 　　 次にマネージャー職になっ… 続きを読む Vol.133：自分らしさ

MR を取巻く環境が変わってきた 背景には社会の変化もあります。 　　 　　 日本では数百年にわたって 「お家」制度が続いていました。 　　 武士の家に生まれたら武士になり、 農家に生まれたら農民になり、 職人や商人の家… 続きを読む Vol.131：社会構造の変化

MR の働き方が変わったことを 肌身で感じていると思います。 　　 　　 残念ながら、コロナ前の様な活動に 戻ることは、もう、ありません。 　　 　　 この様な環境下で、上司はどの様に 指導、サポートしてくれていますか？… 続きを読む Vol.130：育成されていますか？

ブログの最後に「ゼロベース思考」の セミナー案内を付けていますが 一体それは、何なのか…？ 　　 　　 今日はちょっと宣伝したいと思います。 　　 　　 この「ゼロベース思考」は Eagle Heart Associat… 続きを読む Vol.129：ゼロベース思考って？

GW が明けて 1 週間、コロナ感染者が また増えて来てますね。 　　 コロナによって、MRの稼働パターンが 大きく変化してきたのは これまでのブログで書いて来た通り。 　　 　　 ここに来て、営業組織の縮小化が 本格的… 続きを読む Vol.128：今後を予想する

今、10 ％前後の MR が アウトソーシングになっていることを ご存知ですか？ 　　 　　 いわゆるコントラクト MR です。 　　 　　 内資、外資、メーカー規模に関わらず 活用が進んでいます。 　　 　　 企業がア… 続きを読む Vol.127：MRのアウトソーシング化

以前、部下だった MR と話しました。 　　 詳細は書けませんが、大きな変革の 波が押し寄せてきていることを 感じました。 　　 　　 変革は大手から始まって 上手く行けば、中小も追従する… よくあることです。 　　 　… 続きを読む Vol.126：受難な時代の到来？