ニューノーマル – ページ 5 – －MR

Vol.216：New ニューノーマルな稼働

前回、MR 数が大幅減少する企業では担当エリアが 2～3 倍の広さになると書きました。　　今回は、そこから予測されることを書きたいと思います。　　　　担当エリアが広くなれば、担当施設数も多くなります。 … 続きを読む Vol.216：New ニューノーマルな稼働

コロナ禍の MR 活動がニューノーマルとして定着してから 1～2 年でしょうか。　　　　デジタルツールの活用リモート面談の推進実面会に関する KPI の変化… 　　　　 1年も経験すれば、これが当たり前に… 続きを読む Vol.215：New ニューノーマル!?

メーカー MR に意識変化が見られ始めています。　　　　これまでは、メーカー MR は同業他社への転職を希望される方がほとんどでしたが、メーカー MR の募集がほぼ無いことの理解が進んでいます。　　です… 続きを読む Vol.214：最近の傾向

ブログ開始、2年目の最初の投稿。　　　　自分にとって節目の日とサッカーの歴史的快挙が一緒になってちょっと嬉しかったので、文章に残しておこうと思います。　　　　早起きしてスペイン戦を見ました。　　　　… 続きを読む Vol.213：2年目突入！

このブログを書き始めて１年を迎えます。　　１年間で投稿した数、今日の分を含めて 212 回。　　　　 1～100 号までは、毎日投稿。　　その後は週３ペースで継続。　　　　最初の頃は MR に必… 続きを読む Vol.212：1年

「CSO への転職」だいぶ長くなりました… 　　　　今日はまとめです。　　　　 MR を続けるのであれば、もちろんメーカーが良いのは分かりますが、そのポジションがあればの話で、無ければ CSO を選択す… 続きを読む Vol.211：CSOへの転職 ⑧

最近、CSO の広告をよく目にしませんか？インスタとかにも出てくるでしょ？　　転職サイトに登録されていればダイレクトにスカウトが入ったり、転職エージェントからの連絡も増えていませんか？　　　　理由はこ… 続きを読む Vol.210：CSOへの転職 ⑦

CSO の社員、契約待機となって、どの様にプロジェクトの派遣に進むのかについて書きたいと思います。　　　　まず、こんなプロジェクトがありますがどうされます？って聞かれます。　　ある程度は、希望を伝えてい… 続きを読む Vol.209：CSOへの転職 ⑥

3 社で 1200 人。年末から 3 月末までに減る営業部門を中心とした製薬メーカーの社員数です。　　一方で増えるのはコントラクト MR。どの CSO も積極的に採用しています。　　　　色々なところで広告… 続きを読む Vol.208：CSOへの転職 ⑤

月曜日、とある外資メーカーで「ポジションクローズ」による人員整理の話が出ましたね。　　これで 3 社目。予想以上に早く進んでる印象です。　　　　こういう状況になると、転職サイトにアクセスする方が急に増え… 続きを読む Vol.207：CSOへの転職 ④