タグ: MRで成功する

2022年、稼働日としての最終金曜 になりますね。 　　 早期退職で今月末に退職される方、 ポジションクローズで離職される方の 最終出社日かもしれません。 　　 　　 その日を迎えるまでは、なんとなく 落ち着かなく、寂し… 続きを読む Vol.219：来年に向けての準備

仮にターゲット施設を 100軒に 絞ったとして、全施設に訪問 できるでしょうか？ 　　 無理ですね！ 　 　 コロナ禍での訪問規制が継続している 施設、アポイント制に移行した施設、 訪問ルールが厳格化された施設… 　　 … 続きを読む Vol.218：New ニューノーマルな稼働 ③

担当エリアが 2～3 倍の広さになると エリア内に存在する医療機関の数も 2～3 倍になります。 　　 　　 でも、MR 当たりのターゲット数は ある程度、基準が決められていますから その数に合わせて、ターゲット選定する… 続きを読む Vol.217：New ニューノーマルな稼働 ②

前回、MR 数が大幅減少する企業では 担当エリアが 2～3 倍の広さになると 書きました。 　　 今回は、そこから予測されることを 書きたいと思います。 　　 　　 担当エリアが広くなれば、担当施設数も 多くなります。 … 続きを読む Vol.216：New ニューノーマルな稼働

このブログを書き始めて １年を迎えます。 　　 １年間で投稿した数、 今日の分を含めて 212 回。 　　 　　 1～100 号までは、毎日投稿。 　　 その後は週 ３ ペースで継続。 　　 　　 最初の頃は MR に必… 続きを読む Vol.212：1年

「CSO への転職」 だいぶ長くなりました… 　　 　　 今日はまとめです。 　　 　　 MR を続けるのであれば、 もちろんメーカーが良いのは 分かりますが、そのポジションが あればの話で、無ければ CSO を選択 す… 続きを読む Vol.211：CSOへの転職 ⑧

最近、CSO の広告を よく目にしませんか？ インスタとかにも出てくるでしょ？ 　　 転職サイトに登録されていれば ダイレクトにスカウトが入ったり、 転職エージェントからの連絡も 増えていませんか？ 　　 　　 理由はこ… 続きを読む Vol.210：CSOへの転職 ⑦

CSO の社員、契約待機となって、 どの様にプロジェクトの派遣に 進むのかについて書きたいと思います。 　　 　　 まず、こんなプロジェクトがありますが どうされます？ って聞かれます。 　　 ある程度は、希望を伝えてい… 続きを読む Vol.209：CSOへの転職 ⑥

3 社で 1200 人。 年末から 3 月末までに減る営業部門を 中心とした製薬メーカーの社員数です。 　　 一方で増えるのはコントラクト MR。 どの CSO も積極的に採用しています。 　　 　　 色々なところで広告… 続きを読む Vol.208：CSOへの転職 ⑤