Vol.151:ライフプラン

コロナ、第7波が来ましたね。 これから更に熱くなる夏、 コロナ3年目の夏、 どうなるのでしょうか?       聞いた話ですが、イタリアに旅行に 行かれている方が現地でコロナに 感染し、日本に帰国できなく なっているとの… 続きを読む Vol.151:ライフプラン

Vol.150:キリ番

「キリ番」って聞いたことあります? 「切りの良い番号」を略した ネット用語。    Web 上にあるアクセスカウンタが 切りの良い数字になることを言います。       Web サイト以外でも切りの良い数値が 現れた際に… 続きを読む Vol.150:キリ番

Vol.149:開かれた窓

前回は自己理解を進めるための 4 つの領域を書きました。    今回は、他者とのコミュニケーション によって自己理解を進める方法を 紹介します。       「ジョハリの窓」って耳にしたこと ありますよね。    自分を… 続きを読む Vol.149:開かれた窓

Vol.148:自己理解を進める

自己理解を進めるために どうしたらいいの?    自分で、ああだこうだと考えることは もちろんですが、アウトプット出来る 様になれば、理解は深まります。   アウトプットの場面としては、 面接や社内での面談時ですね。  … 続きを読む Vol.148:自己理解を進める

Vol.147:分かっている様で解っていない…

これ、自分のこと。       キャリア形成を考える上で 「自己理解」と「仕事理解」は 車の両輪に該当しますが、 先に来るのは「自己理解」。    自己理解の上に仕事理解が 成り立つので…       自己理解とは、読ん… 続きを読む Vol.147:分かっている様で解っていない…

Vol.146:スキルの3分類

前回、「スキル」と「テクニック」の 違いについて書きました。    今回は「スキル」に関して深掘りです。       スキルの代表的な分類として ハーバード大学教授の ロバート・カッツが提唱した 3分類があります。   … 続きを読む Vol.146:スキルの3分類

Vol.145:スキルとテクニック

このブログでも「スキル」に関して 何回か書きましたが、 「テクニック」と言う言葉を使った 記憶がありません。       最近読んだものに、その違いについて 書かれたものがありました。    私は、その違いを意識して 使… 続きを読む Vol.145:スキルとテクニック

Vol.144:MRに拘る

先週も書きましたが…    MR と言う職種に拘るのであれば 現在の会社で生き残るか、 外に出るか。    外とは同業他社、CSO。       同業他社ですが、新組織立ち上げ に向けた MR 募集がちらほら。     … 続きを読む Vol.144:MRに拘る

Vol.143:結果報告

大会に参加してきました…       私、ベンチプレスが嫌いになりそう。    と言うことは、またしても記録なし。 「失格」と言うことですね。       記録を残せない理由は何か、 いろいろと考えました。    1番は… 続きを読む Vol.143:結果報告

Vol.141:MRの転職事情

MR の方が気になっている事を 書いてみたいと思います。       最近は、一部の会社を除いて 多くの会社で営業組織の縮小化を 進め、MR 数を減らしています。       減った MR はどこに行っているのか?   … 続きを読む Vol.141:MRの転職事情