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100号。 1 つの節目ですが、通過点です。 　　 　　 前回の投稿で、ベンチプレスの 100 ㎏は挙がりそうで挙がらないと 書きました。 　　 　　 1 つの壁です。 　　 しかし、トレーニングを継続すれば クリアでき… 続きを読む Vol.100：目標の設定方法

ブログ投稿、99 回目まで来ました。 毎日Upして 99 日。 　　 もう冬が終わります… 　　 　　 これまでに書いてきた内容は 　　 心を整える マインドセット 思考パターン PDCA ニューノーマルな環境 Digi… 続きを読む Vol.99：カウントダウン

MR のポジションパワーは 業務効率につながります。 　　 情報収取のスピードが上がるから。 　　 であれば、ポジションパワーを 使える様になりたい。 　　 　　 簡単です。 　　 そのエリア、施設で Top MR にな… 続きを読む Vol.96：MRのパワーバランス

自分で調査して、収集した情報は どの様に取り扱いますか？ 　　 　　 自らの足で稼いだ情報ですから、 簡単には教えたくありませんよね。 　　 他社 MR から、「教えて欲しい」と 言われた際にどう対応しますか？ 　　 G… 続きを読む Vol.95：MRのポジションパワー

上司、同僚に関して書きました。 　　 　　 今回から社外に目を向けて、 まずは他社 MR との関係から。 　　 他社 MR との関係は、どんな感じ？ 　　 仲良くやっています。 施設の情報共有をしています。 医師情報等を… 続きを読む Vol.94：他社MRとの関係

MR って、とても面白い職種です。 　　 　　 多分ですよ… 　　 多くの業種では経験を積むことによって できる仕事の量が増えて行くと 思うのですが、MR は違います。 ※ 他業種の経験がないので想像です 　　 私はMR… 続きを読む Vol.93：MRの特殊性

上司との関係性構築のために 自己開示が大切と前回書きました。 　　 これは、上司だけでなく、同僚に 対しても同じこと。 　　 　　 同僚と言っても、先輩もいれば 後輩もいます。 　　 これを一纏めにして考えて良いのか？ … 続きを読む Vol.92：同僚との関係

ストレス軽減のために上司との 関係性を良好に保つ。 　　　 どうやって？ 　　 　　 当然の疑問です。 　　 　　 まずは、相手を知ること。 これは上司だけでなく、医師に対しても 同じこと。 　　 　　 相手を知るには、… 続きを読む Vol.91：自己開示から始める