Vol.218:New ニューノーマルな稼働 ③

仮にターゲット施設を 100軒に 絞ったとして、全施設に訪問 できるでしょうか?    無理ですね!     コロナ禍での訪問規制が継続している 施設、アポイント制に移行した施設、 訪問ルールが厳格化された施設…    … 続きを読む Vol.218:New ニューノーマルな稼働 ③

Vol.217:New ニューノーマルな稼働 ②

担当エリアが 2~3 倍の広さになると エリア内に存在する医療機関の数も 2~3 倍になります。       でも、MR 当たりのターゲット数は ある程度、基準が決められていますから その数に合わせて、ターゲット選定する… 続きを読む Vol.217:New ニューノーマルな稼働 ②

Vol.216:New ニューノーマルな稼働

前回、MR 数が大幅減少する企業では 担当エリアが 2~3 倍の広さになると 書きました。    今回は、そこから予測されることを 書きたいと思います。       担当エリアが広くなれば、担当施設数も 多くなります。 … 続きを読む Vol.216:New ニューノーマルな稼働

Vol.215:New ニューノーマル!?

コロナ禍の MR 活動が ニューノーマルとして定着 してから 1~2 年でしょうか。       デジタルツールの活用 リモート面談の推進 実面会に関する KPI の変化…       1年も経験すれば、これが当たり前に… 続きを読む Vol.215:New ニューノーマル!?

Vol.213:2年目 突入!

ブログ開始、2年目の最初の投稿。       自分にとって節目の日と サッカーの歴史的快挙が一緒になって ちょっと嬉しかったので、文章に残して おこうと思います。       早起きしてスペイン戦を見ました。      … 続きを読む Vol.213:2年目 突入!

Vol.212:1年

このブログを書き始めて 1年を迎えます。    1年間で投稿した数、 今日の分を含めて 212 回。       1~100 号までは、毎日投稿。    その後は週 3 ペースで継続。       最初の頃は MR に必… 続きを読む Vol.212:1年

Vol.211:CSOへの転職 ⑧

「CSO への転職」 だいぶ長くなりました…       今日はまとめです。       MR を続けるのであれば、 もちろんメーカーが良いのは 分かりますが、そのポジションが あればの話で、無ければ CSO を選択 す… 続きを読む Vol.211:CSOへの転職 ⑧

Vol.210:CSOへの転職 ⑦

最近、CSO の広告を よく目にしませんか? インスタとかにも出てくるでしょ?    転職サイトに登録されていれば ダイレクトにスカウトが入ったり、 転職エージェントからの連絡も 増えていませんか?       理由はこ… 続きを読む Vol.210:CSOへの転職 ⑦

Vol.209:CSOへの転職 ⑥

CSO の社員、契約待機となって、 どの様にプロジェクトの派遣に 進むのかについて書きたいと思います。       まず、こんなプロジェクトがありますが どうされます? って聞かれます。    ある程度は、希望を伝えてい… 続きを読む Vol.209:CSOへの転職 ⑥

Vol.208:CSOへの転職 ⑤

3 社で 1200 人。 年末から 3 月末までに減る営業部門を 中心とした製薬メーカーの社員数です。    一方で増えるのはコントラクト MR。 どの CSO も積極的に採用しています。       色々なところで広告… 続きを読む Vol.208:CSOへの転職 ⑤