Vol.110:2022年度の目標は?

今日から新年度がスタートします。

   

コロナ禍は 3 年目。

  

最近のコロナ感染者ですが、一旦は

減少に向かいましたが、ここ 1 週間は

横這いか増加傾向。

  

昨日は 100 名を超える方が

亡くなっており、まだまだ戦いは

続きそうですね…

    

   

我が家では、2 人の息子が進学し

入学式が続きます。

  

そして、私は…

  

今年度は自己啓発、自己投資をテーマに

資格取得を進めます。

  

そして、今日、このブログを投稿後に

新たに始めることもあります。

  

  

今週、キャリアコンサルタントの方と

面談をしました。

  

以前は、会社の中でのキャリア

ばかりを考えてきましたが、

人生 100 年時代に突入し

様々な視点からキャリアを考える

必要があることを認識しました。

  

  

MR 不要論、MR 数の減少、

MR のアウトソーシング、

早期退職の募集…

  

  

今後の MR のあり方に危機感を

持ち始めている方も増えてきています。

  

MR を取り巻く環境が大きく変化する

方向に向かっているのは

間違いありません。

  

  

さぁ、次のステップをどうするか?

  

2022 年度はそんなことを

考え始めることから始めても

良いのではないでしょうか?

  

  

Eagle Heart Association では

米国 CTI 認定のプロのコーチである

代表の梅田がライフコーチングにも

対応致します。

  

  

詳細は下記 URL よりご確認下さい。

  

https://qr.paps.jp/f6DpS

  

こちらもお薦め!

無料 ZOOM セミナー 90 分

 「ゼロベース思考」

~目からウロコの 90 分!~

  

直近の開講予定は、

4月 2日(土)  20時~

4月18日(月) 20時~        

4月27日(水) 20時~

※申込み締切りは前日の 12 時まで

  

  

それでは、また。

  

  

Eagle Heart Association

副代表  西村 卓

作成者: 西村 卓

大学院修了後、MRとして内資製薬企業に入社。  新人MRから都内の大学担当となり、2大学を担当した後に外資製薬企業に転職。   転職後も都内の大学及び大病院を担当し、東大病院は9年間担当。 14年間のMR期間を経てラインマネージャーに昇格し、3地域で計11年の所長職を経験。 所長職の途中、1年間、本社営業戦略部門での業務経験あり。  これまでの経験を活かし、人材育成・開発・紹介を行います。

コメントする

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です