Vol.146：スキルの３分類

前回、「スキル」と「テクニック」の

違いについて書きました。

　　

今回は「スキル」に関して深掘りです。

　　

　　

スキルの代表的な分類として

ハーバード大学教授の

ロバート・カッツが提唱した

３分類があります。

　　

　　

その３つとは…

テクニカルスキル：専門能力

ヒューマンスキル：

　対人関係能力・人間理解能力

コンセプチュアルスキル：概念化能力

　　

　　　

テクニカルスキルは、業務遂行や

PCの活用能力だったり、語学力、

情報収集力、事務処理能力が該当し、

定型業務能力のことを言います。

　　

ヒューマンスキルは、プレゼンや

コミュニケーション能力、対人影響力や

メンタルマネジメントが該当し、

相手のニーズや状況に応じて

対処できる対人関係能力のこと。

　　

コンセプチュアルスキルは、時間管理や

問題解決能力、創造性や課題達成力、

変化への対応力や企画力が該当し、

物事を論理的・体系的に把握し大局的に

読み取る能力＝「考える力」のこと。

　　

　　

この ３ つのスキルは経験年数や会社の

状況によっても求められるものは

違ってきます。

　　

一般的に職位が上がるほど

テクニカルからコンセプチュアルへ

必要とされるスキルの割合が移行

して行きます。

　　　

ヒューマンスキルはどの職位でも

重要なものなので、割合に変化は

ありません。

　　

　　

今、自身の状況を俯瞰してみて、

開発が必要なスキルを把握できれば

自己成長につながりませんか？

　　

　　

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それでは、また。

　　

　　

Eagle Heart Association

副代表　　西村　卓