前回、WEEC ではエグゼクティブ層と
管理職層を中心に求職者のサーチに
注力し、転職支援を行っていると
書きました。
MR のキャリアチェンジに関して
やっていないのか？
そんなことはありません。
製薬企業を含むメディカル業界にも
対応しています。
弊社のクライエントには製薬メーカー、
CSO、サードパーティーがあります。
MR の転職は同業他社への転職…
5 年ほど前までは、このパターンでの
転職も容易でしたが、今はそんな
訳には行きません。
MR 人数の縮小化が急速に進んでいる
環境下では、外部から採用してまで
MR を増やそうとするのは
それなりの理由が必要です。
例えば、これまで営業組織を持って
いなかったスタートアップ、ベンチャー
既存のメーカーでは、新たな領域への
参入が必要となる新薬の発売…
この様なケースでは、社員として
MR を受け入れるケースがあります。
それ以外では、CSO 頼みが加速して
いまして、現状では MR の 10 人に
1 人がコントラクトMR です。
3 年後、5 年後はもっと比率が
増えるのは明らか。
大手メーカーでの早期退職実施、
業務環境変化に伴う転職希望、
どちらにしても自身のキャリアを
考え、選択を迫られているのは
間違いなさそうです。
そんな時こそ、サポートが必要で
サポートができる人材になるために、
現在、資格取得を目指して
取組んでいます。
Eagle Heart Association としての
活動も継続してますよ！
「人間関係が原因で仕事が辛い人へ」
セルフ学習動画セミナー（約 40 分）
それでは、また。
副代表
株式会社 WEEC
シニアコンサルタント
西村 卓
（S-Power HRコンサル 代表）
