50 代に入るとメーカー MR への道は
かなり狭まります。
企業のホームページ上の採用欄に
掲載される案件には、年齢要件の
記載がないことが多いですけど、
エージェントを介しての募集では、
明確に記載があります。
1～2 歳はオーバーしていても
応募することは可能ですが、
10 分の 1 前後の書類選考通過率
から考えますと、かなり厳しい
ことが分かると思います。
となると、次は CSO で MR を…
ですが、50 歳を超えると派遣対象と
なるプロジェクトの数が減ります。
55 歳以上では、1 割以下。
この様な状況であれば、
悠長なことを言って、プロジェクトを
選り好んでいる場合ではありません。
1 つの CSO でプロジェクトを待って
いても、いつ来るか分かりません。
同じ待つのであれば、複数の CSO で
プロジェクト待ちした方が
可能性は高くなりませんか？
もちろん、複数の CSO に応募して
面接を受ければ、
「弊社以外にも受けられていますか？」
と聞かれることもあると思いますが、
その時は「はい、返事待ちの状態です」
とでも答えておきましょう。
複数の CSO で待機となった場合、
それぞれの給与や待遇が分かりますので
それを踏まえて、自身の中での
優先順位化もできると思います。
次回は、40 代 MR に行きます！
それでは、また。
西村 卓
（S-POWER HRコンサル 代表）
