今回から 40 代後半の MR に向けて。
実は 40 代後半が一番微妙です。
メーカーのホームページで MR の
採用情報を見ると、年齢要件の
記載がないことがほとんど。
※採用があれば… ですけど…
年齢や性別、学歴を始めとして国籍や
宗教と言ったことで差別をしない…
いわゆるダイバーシティへの取組み
姿勢を見せることは Must ですから
書けないのが本当のところ。
一方で、転職エージェントを使って
候補者を集める時には、当然のように
年齢要件の記載があります。
「本音」と「建前」の世界。
で、良く見る年齢要件の上限は 45 歳。
その年齢を超えたら無理なのか？
そんなことはありません。
募集要件にピッタリ当てはまって、
優秀な成績を残して来たような方
であれば、48 歳位までは選考の
テーブルに乗ることができます。
条件に合致した求人案件が無く、
メーカーを諦めてコントラクト MR を
選択する場合は、社員として入社
するのか、契約社員になるのかの
境目になる年齢帯になります。
ただ、CSO で基準が異なるので
転職を検討する際には、必ず事前に
確認する様にして下さい。
40 代までは社員、50 歳を超えると
契約社員とよく耳にしますが、
必ずしもそうではないことを
頭の片隅に残しておいて下さい。
それでは、また。
西村 卓
（S-POWER HRコンサル 代表）
