最近、CSO の広告を
よく目にしませんか？
インスタとかにも出てくるでしょ？
転職サイトに登録されていれば
ダイレクトにスカウトが入ったり、
転職エージェントからの連絡も
増えていませんか？
理由はここ数ヶ月で多くの MR が
転職市場に出て来ることと、
来年に向けて、大きなプロジェクトが
予定されているから。
各 CSO で MR の取合いが
始まっています。
特に優秀と思われる人材の
囲い込みが凄いです。
応募書類を出すと、2 時間後には
書類通過、面接日程調整へと
反応がめちゃくちゃ早いです。
社員になる場合は、1 社にしか入れ
ませんが、契約の場合は
複数社に登録しておくことも可能。
その上で、自分の条件に合った
プロジェクトを待つ。
ただ、ここがちょっと厄介。
プロジェクトへの参画に動き始めると
その結果が出るまでは、
後からよい良いプロジェクトが来ても
チャレンジすることが出来ません。
これって、憲法 22 条で保障されている
「職業選択の自由」に反するのでは？
と思っています。
CSO としては、派遣先との関係を
エージェントは、CSO との関係を
MR は、エージェントと CSO との関係を
崩したくないから…、仕方なしに
受け入れているのかもしれません。
本来は、こっちから断って、別の方に
行っても良いはずなんですけど…
「立場の弱さ」が背景にあります。
MR の働く環境が変化していくことで
この辺りもことも変わって行くと
思いますが、私が現役でいる間に
見ることが出来るでしょうか？
実は、ちょっと楽しみにしています。
それでは、また。
西村 卓
（S-POWER HRコンサル 代表）
