Vol.214:最近の傾向

メーカー MR に意識変化が

見られ始めています。

  

  

これまでは、メーカー MR は同業他社

への転職を希望される方がほとんど

でしたが、メーカー MR の募集が

ほぼ無いことの理解が進んでいます。

  

ですので、転職希望先に CSO や

他職種を上げる方も増えてますし

実際に、MR の方と話をしていると、

メーカーの求人が無いことは

分かっているので、CSO の状況を

教えて下さい…

それ以外で、求人は無いですか?

と聞かれることが多くなっています。

  

  

条件を見ても、希望年収をかなり

下げている方も見受けられます。

  

  

もちろん、強気に、転職するなら

条件アップと考えられている方も

いらっしゃいますが、

この希望を叶えられるのは、

ほんの一握りの方になりますね。

  

  

会社がサイズダウンすれば、

条件も下がると思って間違いないです。

  

  

最近、製薬メーカーって本当に

恵まれているなぁ~って思います。

  

  

年収もそうですけど、全国どこにでも

行かなければならないことから

住宅に関する手当も他業界と比較して

圧倒的に良いですよね。

  

  

それを当たり前に受け入れていると

それがいつの間にか基準になって

そことの比較になるので、

どうしても、他が悪く見える…

  

これは、仕方無いことですけど、

同じような条件って他にほ

とんど無いですからね。

  

  

他業界との絡みも少ないから

ますます孤立する。

  

  

ガラパゴス化ですよ…

  

  

まずは、現状の立ち位置を

冷静に判断する場を持つことを

お勧めしています。

  

  

それでは、また。

  

  

  

西村 卓

(S-POWER HRコンサル 代表)

作成者: 西村 卓

大学院修了後、MRとして内資製薬企業に入社し、4年後に外資製薬企業に転職。  MR職としては、新人からラインマネージャーに昇格するまでの全期間で大学を担当し、東大病院は9年担当。 ラインマネージャー昇格後は、3地域で計11年の所長職を経験。 所長職の途中、1年間、本社営業戦略部門で業務も経験。 現在は医療施設の事務長として勤務しつつ、キャリアコンサルタントとしてのコンサル対応、人材育成や開発、転職サポートを行っています。

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