実績を記載した方が良いのは
分かりましたが、入社当時のこと、
10 年前のこと、記録を残して
いないので書けません。
そうでしょうね～。
直近 3 年の実績で大丈夫です。
それ以外は、何年に ○○ の製品で
日本一になったとか、
×× で表彰されたとか、
実績に関連して絶対に忘れないことを
記載しておきましょう。
実績と言っても複数の担当製品が
あって…
グロスと主力製品だけで O.K. です。
書き方としては、細かく書いても良い
のですが、見やすく、分かりやすく
書くことが重要。
私の場合、目標金額、実績金額、
達成率、順位を書きます。
達成率は全国平均や組織平均を
カッコ書きしておくと判断基準に
なります。
伸張率に関しては、判断基準に対して
大きくプラスの乖離がある場合には
記載した方が良いですね。
記載しておくメリットは、面接時に
質問されることが減ります。
定量的なことを、覚えるの大変でしょ。
目標が ○○ に対して、実績が ×× で
達成率は…
ある程度、前もって書いておけば
質問の内容が定性的な物になります。
この年の達成率が高かった理由は
何ですか？ とか聞かれて、
自身の取組んだことをアピールする
ことが出来ます。
今日はここまで。
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コンテンツです。
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それでは、また。
副代表
株式会社 WEEC
シニアコンサルタント
西村 卓
（S-POWER HRコンサル 代表）
