コントラクト MR になるまでの
具体的な流れを書きたいと思います。
CSO って、どこをイメージします？
良く聞くのは…
IQVIA、アポプラス、シミック、
EP フォース（10/3～ MI フォースに）
ですかね～。
エムスリー、サイネオス・ヘルス、
ベルシステムあたりも聞くかも。
インテリム、アクセライズ、東邦薬品、
日本人材開発医科学研究所、
コアヒューマン、ソック・ジャパン、
フラームジャパン
これらの 14 社は MR 認定センターで
認定を受けている会社です。
ここは、個人的な見解になりますが、
良く名前を聞く会社 = 大手 CSO で、
給与面、待遇面は CSO の中では
良いかと思います。
ただメーカーと比較してはダメですよ！
その比較をした段階でCSO への転職は
出来なくなります。
ここから本題。
コントラクト MR になるには、
どこかの CSO に所属しなければ
なりません。
所属の方法としては、正社員か
契約社員。
この違いに関しては、過去のブログで
何度も書きましたが、年齢要件で判断
され、給与の支払われ方が異なります。
まず、正社員になるには？
次回に続く…
西村 卓
（S-POWER HRコンサル 代表）
