Vol.205:CSOへの転職 ②

CSO で正社員になるには、

CSO に応募して、書類選考を

通過して、面接を受けて、

内定を貰わないといけません。

  

  

応募の方法は 2 通り。

1 つは自ら企業のホームページの

採用情報に入って、応募する方法。

もう 1 つは、転職サイトに登録して

声を掛けてくるエージェントを介して

応募する方法。

  

  

どちらが良いかについては、

考え方はいろいろあると思いますが、

私はエージェントを介した方が良いと

思います。

  

その理由としては…

① CSO 各社の状況を把握している

② 応募準備でサポートが得られる

③ 応募後の進捗確認が可能

④ 条件面でのサポートが得られる

⑤ 共闘意識を感じられる

  

正社員になる場合は、自身にとって

良い会社に入るべきですから、

条件面での比較は重要です。

  

事前に確認しておきたい項目を

列挙しておいて、エージェントに

聞けば良いのです。

  

より情報を確かなものにするためには

複数のエージェントから情報を得る。

   

自分で調べるとなると、大変ですよ!

  

一番のメリットは、ここだと思います。

  

  

事前準備に関しては、エージェントに

よって差が出るところですね。

  

ここを熱心にやって頂ける方を

1 人は見つけておきましょう!

  

進捗確認は、個人の場合

〇 か ✕ しか分かりませんが

選考途中の状況や面接の反応を

確認することができます。

  

  

条件面に関しては、自分から直接

会社には言い難いことですから、

それを代行してやって頂けるのは

とても助かると思います。

  

  

これ、意外と続くかも…

  

  

それでは、また。  

    

  

  

西村 卓

(S-POWER HRコンサル 代表)

作成者: 西村 卓

大学院修了後、MRとして内資製薬企業に入社し、4年後に外資製薬企業に転職。  MR職としては、新人からラインマネージャーに昇格するまでの全期間で大学を担当し、東大病院は9年担当。 ラインマネージャー昇格後は、3地域で計11年の所長職を経験。 所長職の途中、1年間、本社営業戦略部門で業務も経験。 現在は医療施設の事務長として勤務しつつ、キャリアコンサルタントとしてのコンサル対応、人材育成や開発、転職サポートを行っています。

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