Vol.209:CSOへの転職 ⑥

CSO の社員、契約待機となって、

どの様にプロジェクトの派遣に

進むのかについて書きたいと思います。

  

  

まず、こんなプロジェクトがありますが

どうされます? って聞かれます。

  

ある程度は、希望を伝えているので

その希望に近い案件の場合もあれば

そうでない場合もあるでしょう。

  

  

興味ありますと伝えれば、CSO の

プロジェクトリーダーかマネージャーの

方と面談をして、そのプロジェクトの

詳細を聞きます。

  

そして、行きます!と言えば

書類が派遣先に提出されて、

書類選考に進みます。

  

書類が通過すれば、職場見学会と言う

派遣先メーカーの面接を受けます。

  

そこで、合格が出れば、晴れてその

プロジェクトへの参画が決定します。

  

その後は、入社日が決まり、正式に

エリアが決まり、コントラクト MR

として派遣される…

こんな感じでしょうかね。

  

  

契約社員の場合、この入社日が

契約開始日となり、この日から

給与が発生します。

  

プロジェクトによっては、合格後

即赴任みたいなものもありますが、

新たにスタートするプロジェクトでは

1~2 月の期間があって、その間に

営業車や福利厚生に関する手続きを

進めることになります。

  

  

と書いたものの、実際に経験して

いないので、合っているのかどうか

分からないところもあります。

  

最近では、一度経験してみようと

思っています。

そうすれば、より正確なことが

伝えられるようになれるのでは

と思っています…

  

  

それでは、また。  

    

  

  

西村 卓

(S-POWER HRコンサル 代表)

作成者: 西村 卓

大学院修了後、MRとして内資製薬企業に入社し、4年後に外資製薬企業に転職。  MR職としては、新人からラインマネージャーに昇格するまでの全期間で大学を担当し、東大病院は9年担当。 ラインマネージャー昇格後は、3地域で計11年の所長職を経験。 所長職の途中、1年間、本社営業戦略部門で業務も経験。 現在は医療施設の事務長として勤務しつつ、キャリアコンサルタントとしてのコンサル対応、人材育成や開発、転職サポートを行っています。

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