ゼロベース思考 – ページ 2 – －MR

Vol.208：CSOへの転職 ⑤

3 社で 1200 人。年末から 3 月末までに減る営業部門を中心とした製薬メーカーの社員数です。　　一方で増えるのはコントラクト MR。どの CSO も積極的に採用しています。　　　　色々なところで広告… 続きを読む Vol.208：CSOへの転職 ⑤

とうとう、このブログも 200 号に到達しました！　　 100 号までは、毎日書きましたが 100～200 は週 3 で書いて来ました。　　　　ペースを落とした理由は、負担軽減とネタ切れ（笑）　　　　こ… 続きを読む Vol.200：祝キリ番！

護送船団方式に基づいた生活保障システムの崩壊は、「依存型の生き方モデル」の見直しを迫っています。言ってみれば、日本社会は大転換期を迎えています。　　　　この転換期をチャンスとして活かせる人もいれば、そう… 続きを読む Vol.132：自分探し…

MR を取巻く環境が変わってきた背景には社会の変化もあります。　　　　日本では数百年にわたって「お家」制度が続いていました。　　武士の家に生まれたら武士になり、農家に生まれたら農民になり、職人や商人の家… 続きを読む Vol.131：社会構造の変化

MR の働き方が変わったことを肌身で感じていると思います。　　　　残念ながら、コロナ前の様な活動に戻ることは、もう、ありません。　　　　この様な環境下で、上司はどの様に指導、サポートしてくれていますか？… 続きを読む Vol.130：育成されていますか？

ブログの最後に「ゼロベース思考」のセミナー案内を付けていますが一体それは、何なのか…？　　　　今日はちょっと宣伝したいと思います。　　　　この「ゼロベース思考」は Eagle Heart Associat… 続きを読む Vol.129：ゼロベース思考って？

GW が明けて 1 週間、コロナ感染者がまた増えて来てますね。　　コロナによって、MRの稼働パターンが大きく変化してきたのはこれまでのブログで書いて来た通り。　　　　ここに来て、営業組織の縮小化が本格的… 続きを読む Vol.128：今後を予想する

今、10 ％前後の MR がアウトソーシングになっていることをご存知ですか？　　　　いわゆるコントラクト MR です。　　　　内資、外資、メーカー規模に関わらず活用が進んでいます。　　　　企業がア… 続きを読む Vol.127：MRのアウトソーシング化

以前、部下だった MR と話しました。　　詳細は書けませんが、大きな変革の波が押し寄せてきていることを感じました。　　　　変革は大手から始まって上手く行けば、中小も追従する… よくあることです。　　　… 続きを読む Vol.126：受難な時代の到来？

GW も終わりました。　　長く休まれた方は、稼働に向けてリハビリが必要かも。　　　　今回の GW は 3 年振りの旅行や帰省で楽しまれた方も多くいらっしゃったのでは？　　自宅近くの商業施設では、コロナ… 続きを読む Vol.125：仕事に向けてのリハビリ