いよいよ 30 代です。
30 代は、何でもできます！
と言うのが、私の率直な意見。
メーカー MR の求人案件が出れば
年齢要件に合致することがほとんど
ですから、応募できます。
もちろん CSO の社員としても
チャレンジできます。
MR を継続するための環境は、
かなり「ある」と思います。
ただ、40 代でも書きましたが、
メーカー MR への転職は、即戦力＆
専門性の確保が優先されますので
年齢以外の要件にどれ位合致して
いるかがポイントになります。
CSO は、給与の条件をクリアできれば
良い環境かと思います。
メーカーの製品ライフサイクルに
関係なく、継続して MR が
出来ることも魅力です。
もちろん、途中で職種変更できる
可能性もありますし、場合によっては
メーカーに転籍・採用されることも。
今後は、自社で MR を揃えるより
CSO を活用していくことが
ますます増えると思いますので、
そのあたりの環境認識を持って
方向性を考えるようにすれば、
自ずと結論が出てくると思います。
MR への転職はこんな感じですかね…
一方、MR を辞めて違う職種に
チャレンジしたいとなった場合、
30 代でも前半と後半で
状況は変わってきます。
次回は、そのあたりの話ですね。
それでは、また。
西村 卓 （S-POWER HRコンサル 代表）
