過去最長の期間が空きました…
猛暑日が続き
いつの間にか８月になり
お盆も終わり
晩夏に突入したものの
酷暑の毎日
若干、朝夕は涼しくなりましたね。
MRを取巻く環境としては、
国内大手で500人の手上げの発表、
大幅な営業部隊縮小による
組織見直しの話が出てきました。
予想されていたことです。
来年以降は、規模の大小を問わず
内資企業で、手上げが進むと予想
しています。
当たるの？
その確率は？
もちろん確証はありませんが
私が経営者であったら
当然進める経営の効率化、
資源の最適投入につながると
判断しますので…
最近のMR稼働状況を見ても
本当にこれからもMRは
必要なのか？？？ と
不安になる事例があります。
まずは、Dr.との対話量の絶対的低下
コロナ前と比較して、１日当たりで
Dr.との対話時間はどうなってますか？
オンラインでの対話も含めて下さい。
Dr.だけでなく、薬剤師や看護師も
含めて頂いて結構です。
もし、変わらないのであれば
しっかりと目的を持って稼働していると
判断できます。
少し減っている
これはコロナの影響でしょうか？
そう思いたいと思っていませんか。
だいぶ減っている
次なる人員整理の対象になりますよ…
こんなこと書いてる私ですが、
自分自身が今後どうなるか
分かっていません。
ただ、生き残れる方法と
今後の在り方はいつも考えています。
人のキャリアの前に、自身のキャリア。
一応は、キャリコンですから。
それでは、また。
西村 卓
キャリアコンサルタント：23004788
株式会社WEEC：シニア・コンサルタント
S-POWER HRコンサル：代表
