前回の投稿、いつでしたっけ？
２週間位空きましたか…
その間に、国内メーカーの手挙げの
ニュースがありましたね。
３００人ほど、１０月末で退職。
予想より１００人多かったとのこと。
退職される方の職種に関しては
記載がありませんでしたが、
それなりの数のMRがいると
思います。
転職市場には来年３月末で
退職予定の方達も出始めていて
転職エージェントとコンタクトを
取り始めています。
転職活動を始めたばかりの多くの
方は、可能であれば現職と
同じ職種、同じ待遇、同じ給与…
と言います。
ラインマネージャーであれば、
同等の職位、職種を希望し
MRであれば、MRを。
MRは、まだいいですよ。
CSOを含め、可能性があります。
ラインマネージャーは厳しい！
だって、MRを減らすことは
ラインマネージャーを減らすことに
なりますから…
もちろん、Span of Control に変化が
ないことが条件ですけど。
ラインマネージャーになった方は、
MRとしてそれなりに業績を残し
会社から能力を評価された方です。
この様な人が、また現場に出て
MRが出来ないってことはありません。
十分過ぎるほど、出来る方もいます。
そんな方がMRになると言ったら、
MRだった人は、玉突きで
MRのポジションが減るかも。
そんなことが起こり始めている様に
感じています。
それでは、また。
西村 卓
キャリアコンサルタント：23004788
㈱WEEC：シニア・コンサルタント
S-POWER HRコンサル：代表
