Vol.163:キャリアサポート

前回、WEEC ではエグゼクティブ層と

管理職層を中心に求職者のサーチに

注力し、転職支援を行っていると

書きました。

  

  

MR のキャリアチェンジに関して

やっていないのか?

  

そんなことはありません。

  

製薬企業を含むメディカル業界にも

対応しています。

  

弊社のクライエントには製薬メーカー、

CSO、サードパーティーがあります。

  

  

MR の転職は同業他社への転職…

5 年ほど前までは、このパターンでの

転職も容易でしたが、今はそんな

訳には行きません。

   

MR 人数の縮小化が急速に進んでいる

環境下では、外部から採用してまで

MR を増やそうとするのは

それなりの理由が必要です。

  

  

例えば、これまで営業組織を持って

いなかったスタートアップ、ベンチャー

既存のメーカーでは、新たな領域への

参入が必要となる新薬の発売…

  

  

この様なケースでは、社員として

MR を受け入れるケースがあります。

  

それ以外では、CSO 頼みが加速して

いまして、現状では MR の 10 人に

1 人がコントラクトMR です。

   

   

3 年後、5 年後はもっと比率が

増えるのは明らか。

  

  

大手メーカーでの早期退職実施、

業務環境変化に伴う転職希望、

どちらにしても自身のキャリアを

考え、選択を迫られているのは

間違いなさそうです。

  

  

そんな時こそ、サポートが必要で

サポートができる人材になるために、

現在、資格取得を目指して

取組んでいます。

  

  

  

Eagle Heart Association としての

活動も継続してますよ!

  

「人間関係が原因で仕事が辛い人へ」

 セルフ学習動画セミナー(約 40 分)

  

https://youtu.be/T2QXQ2U09Bg

  

  

それでは、また。

  

  

 Eagle Heart Association

 副代表  

   

 株式会社 WEEC

 シニアコンサルタント

   

西村 卓

(S-Power HRコンサル 代表)

作成者: 西村 卓

大学院修了後、MRとして内資製薬企業に入社し、4年後に外資製薬企業に転職。  MR職としては、新人からラインマネージャーに昇格するまでの全期間で大学を担当し、東大病院は9年担当。 ラインマネージャー昇格後は、3地域で計11年の所長職を経験。 所長職の途中、1年間、本社営業戦略部門で業務も経験。 現在は医療施設の事務長として勤務しつつ、キャリアコンサルタントとしてのコンサル対応、人材育成や開発、転職サポートを行っています。

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