Vol.66:機会をポジティブに活用する

Digital システム、コンテンツの活用を

推進するのは MR 本人の問題…

  

  

システムを変えることはできません。

会社は相当な金額を投資しています。

  

コンテンツのカイゼン…

ポジティブな内容であれば、

上司やマーケの知り合いに

直接要望してみましょう!

  

現場からの正確かつ的確な情報は

ありがたいものです。

  

  

やはり、ここで一番大切なのは

自身の心を整えること

そしてマインドセット。

  

与えられた物を使いこなすことへの

ポジティブな意識を持つことで、

アイディアが浮かび、工夫もできます。

  

無い物ねだりは、時間の無駄ですので

ポジティブに物事を考えましょう。

  

  

活用するものの 2 番目

⑥ 講演会企画は Online 実施

  

Online 参加は、移動時間がない

場所を選ばないことで、

医師にとってのメリットもありますが、

デメリットもあります。

   

  

本当に聞きたい内容であれば、

Webinar であっても参加します。

  

  

コロナ前の企画では、

講演内容だけでなく、知り合いの医師

との情報交換、打合せの場となって

いましたので、企画参加することで

満たされるニーズも多かったのです。

  

また、情報交換会は医師とMR間での

「対話の場」だと思っていませんか?

  

通常の面会で聞き出せなかったこと、

話せなかったことをなんとかこの場で…

「情報収集会」ではありませよ。

  

  

いずれにせよ、Online 開催では

情報交換会はありませんので

必要な情報は、普段の Real / Remote

面談で「聴く」ことですし、

「話す」ことです。

  

  

いかに医師に Webinar への興味を

持ってもらえるか、導けるか…

  

これも MR のスキルでポジティブに

考えることからスタートしましょう!

  

  

Eagle Heart Association では、

MR のスキルに直結する内容に関して

無料のメール講座を提供しています。

  

是非、覗いてみて下さい。

  

https://peraichi.com/landing_pages/view/yyuyq

  

メール登録時の紹介者欄には

「西村 卓」と記載下さい。

  

  

それでは、また。

  

  

Eagle Heart Association

副代表  西村 卓

作成者: 西村 卓

大学院修了後、MRとして内資製薬企業に入社し、4年後に外資製薬企業に転職。  MR職としては、新人からラインマネージャーに昇格するまでの全期間で大学を担当し、東大病院は9年担当。 ラインマネージャー昇格後は、3地域で計11年の所長職を経験。 所長職の途中、1年間、本社営業戦略部門で業務も経験。 現在は医療施設の事務長として勤務しつつ、キャリアコンサルタントとしてのコンサル対応、人材育成や開発、転職サポートを行っています。

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