タグ: コーチング

このブログを書き始めて １年を迎えます。 　　 １年間で投稿した数、 今日の分を含めて 212 回。 　　 　　 1～100 号までは、毎日投稿。 　　 その後は週 ３ ペースで継続。 　　 　　 最初の頃は MR に必… 続きを読む Vol.212：1年

MR の方が気になっている事を 書いてみたいと思います。 　　 　　 最近は、一部の会社を除いて 多くの会社で営業組織の縮小化を 進め、MR 数を減らしています。 　　 　　 減った MR はどこに行っているのか？ 　　… 続きを読む Vol.141：MRの転職事情

自己実現することとは何ですか？ 　　 MR と言う職種での自己実現は？ 　　 　　 私の場合、より多くの患者さんに薬剤を 届けて QOL 向上につなげ、患者さんや 医療従事者の治療に貢献すること。 　　 その達成度は何で… 続きを読む Vol.140：自己実現

前回「自己概念」に関して書きました。 　　 自己概念の構成要素は人によって 異なり、様々です。 　　 　　 例えば、価値観や能力、行動特性、 もっと根本的な欲求であったり… 　　 様々な要素の中で、自身の将来を 考える時… 続きを読む Vol.139：キャリア・アンカー

コロナ禍で MR の稼働環境が大きく 変化したことは言うまでもありません。 　　 　　 その様な変化に適応するために 「自己概念」が重要な役割を 担っています。 　　 　　 そもそも「自己概念」って何？ 　　 簡単に言う… 続きを読む Vol.138：自己概念

エンプロイアビリティ、能力構造と 書いて来ましたが、職業キャリアを 考える上で重要なのは内的・外的の 側面からキャリアを考えること。 　　 　　 内的キャリアとは、自分自身にとっての 働く意味や意義・理由、 仕事の遣り甲… 続きを読む Vol.137：キャリアを分解

前回、エンプロイアビリティ… 企業を超えた横断的な市場価値を 含んだ職業能力について書きました。 　　 しかし、市場価値を知ることは 職種別労働市場が確立していない 日本では明確とは言えません。 　　 　　 「人材ニーズ… 続きを読む Vol.136：能力構造

今後のキャリアを考える時に 自身のスキルや能力の棚卸は 重要です。 　　 　　 「エンプロイアビリティ」って言葉を 聞いたことがありますか？ 　　 「雇用されうる能力」や「職業能力」を 意味していて、employ（雇用す… 続きを読む Vol.135：エンプロイアビリティ

これから先、MR としてキャリアを 積み重ねるのか、別職種への異動を 考えているのか…。 　　 具体的なイメージを持っていますか？ 　　 　　 そもそも、キャリアとは何でしょう。 　　 　　 一般的には、職歴や経験、仕事… 続きを読む Vol.134：キャリアを考える