ゼロベース思考 – －MR－キャリアのトリセツ

Vol.226：成長機会 ②

前回の投稿から一週間以上空いてしまいました。　　流行り病に罹っていた訳ではありません。　　　　なんやかんや、バタバタしてまして 50 を過ぎるとすぐ疲れて、眠くなってブログまで手が回らなかった… 　　ダ… 続きを読む Vol.226：成長機会 ②

外資 3社から MR が大量放出されつつあるのはご存知の通り。　　　最初に取組んだ企業では、 12月末退社となっていますのでこの 1月から新たな環境で仕事を始められている方も多くいます。　　　　ポジショ… 続きを読む Vol.224：新たな環境への適応

担当エリアが 2～3 倍の広さになるとエリア内に存在する医療機関の数も 2～3 倍になります。　　　　でも、MR 当たりのターゲット数はある程度、基準が決められていますからその数に合わせて、ターゲット選定する… 続きを読む Vol.217：New ニューノーマルな稼働 ②

コロナ禍の MR 活動がニューノーマルとして定着してから 1～2 年でしょうか。　　　　デジタルツールの活用リモート面談の推進実面会に関する KPI の変化… 　　　　 1年も経験すれば、これが当たり前に… 続きを読む Vol.215：New ニューノーマル!?

とうとう、このブログも 200 号に到達しました！　　 100 号までは、毎日書きましたが 100～200 は週 3 で書いて来ました。　　　　ペースを落とした理由は、負担軽減とネタ切れ（笑）　　　　こ… 続きを読む Vol.200：祝キリ番！

護送船団方式に基づいた生活保障システムの崩壊は、「依存型の生き方モデル」の見直しを迫っています。言ってみれば、日本社会は大転換期を迎えています。　　　　この転換期をチャンスとして活かせる人もいれば、そう… 続きを読む Vol.132：自分探し…

MR を取巻く環境が変わってきた背景には社会の変化もあります。　　　　日本では数百年にわたって「お家」制度が続いていました。　　武士の家に生まれたら武士になり、農家に生まれたら農民になり、職人や商人の家… 続きを読む Vol.131：社会構造の変化

MR の働き方が変わったことを肌身で感じていると思います。　　　　残念ながら、コロナ前の様な活動に戻ることは、もう、ありません。　　　　この様な環境下で、上司はどの様に指導、サポートしてくれていますか？… 続きを読む Vol.130：育成されていますか？

ブログの最後に「ゼロベース思考」のセミナー案内を付けていますが一体それは、何なのか…？　　　　今日はちょっと宣伝したいと思います。　　　　この「ゼロベース思考」は Eagle Heart Associat… 続きを読む Vol.129：ゼロベース思考って？

GW が明けて 1 週間、コロナ感染者がまた増えて来てますね。　　コロナによって、MRの稼働パターンが大きく変化してきたのはこれまでのブログで書いて来た通り。　　　　ここに来て、営業組織の縮小化が本格的… 続きを読む Vol.128：今後を予想する