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8 月になりましたね。 　　 私は、この日を新たな出発点として 開業日としました。 　　 　　 何の開業？　 　　 個人事業主です。 　　 　　 個人事業を開業するには税務署に 届出書の提出が必要です。 　　 税制も変わ… 続きを読む Vol.161：リスタート！

予想困難な社会で自身のキャリアを 確立していく…。 　　 MR には、今これが求められています。 　　 　　 これまで、安泰であった職種が あることをきっかけに大きく変化する。 　　 MR にとっては、コロナですよね。 … 続きを読む Vol.160：依存型からの脱却

先週、今週と多くの MR の方と 話をしました。 　　 　　 年代もまちまちで、30 代半ばから 50 代後半まで。 　　 一般職 MR の方から管理職 MR、 現役のラインマネージャーまで。 　　 ここまでは、どこにで… 続きを読む Vol.159：いよいよ始まります

MR って、潰しの利かない職種です。 　　 他業界の方から見ると、「ヤリ手」や 「優秀」とみられがちですが それは、顧客と収入からのイメージ。 　　 　　 顧客は社会的地位が高いと思われる 医師が大半で、収入は、他業種の… 続きを読む Vol.158：MRを卒業する？

前回、他業界の方から忙しそうに 見える言われたことを書きました。 　　 今回は、他業界の方がイメージ している MR 像について書きます。 　　 　　 MR ってどの様に見えますか？ と質問したところ… 　　 高度な専門… 続きを読む Vol.157：MRのイメージ

ある業界でスカウトマネージャーを やられている方と話をする機会が ありました。 　　 MR を業界にスカウトしたいとの 意向がある様で、MR の事をもっと 知りたいとのニーズでした。 　　 　　 色々と話をしたのですが、… 続きを読む Vol.156：MRの見え方

より多くの情報があれば、 仕事理解が進みます。 　　 でも、その情報にバイアスが掛かって いては、正確な判断や理解に つながりません。 　　 　　 アメリカの職業指導協会によると 情報は一般的に次のような特徴と 内容を持… 続きを読む Vol.154：情報の原則

前回、仕事理解を進めるには 3 領域があることを書きました。 　　 それだけでいいの？ 　　 もちろん足りません。 あくまでも入り口です。 　　 　　 実際には、職業を取巻く環境や 職場定着に関する情報も必要です。 　　… 続きを読む Vol.153：仕事理解を深める

今年の年末に向け、早期退職への 動きが進んでいる大手製薬企業が あります。 　　 　　 かなりの人数を予定していて その人数を確保するために 中堅社員までも手挙げが可能な 条件を提示しています。 　　 もちろん、退職金の… 続きを読む Vol.152：仕事理解